En esta obra lo que el autor busca es ver el mundo como un Sistema y no como un mundo compuesto por fuerzas separadas. en el Capitulo I habla sobre 5 puntos importantes:
Pensamiento sistémico: Es ver al sistema como el todo y no como un elemento fragmentado , y tambien habla de que cada uno de los componentes influye sobre los demas pero esta ilfluencia es desapercivida.
Dominio Personal: Ayuda a aclarar lo principal idea que buscamos, para asi poder llegar a nuestras metas.
Modelos mentales: Son las supuestas generalizaciones e imagenes que nos influye en nuestro modo de comprender el mundo y actuar.
Construcción de una visión compartida: Se le podria decir como un conjunto de principios y practicas rectoras, supone aptitudes para configurar "visiones de futuro" compartidas que propician un compromiso genuino antes que un mero acatamiento.
Aprendizaje en equipo: Consiste en suspender los supuestos e ingresar en un pensamiento conjunto. Comienza con el dialogo. Es fundamental porque la unidad fundamental de aprendizaje en las organizaciones no es el individuo sino el equipo.
La clave del pensamiento sistémico es la palanca, hallar el punto clave donde los actos y modificaciones de estructuras pueden conducir a mejoras significativas y duraderas.
"DADME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO"
